dunyadan
Aktif Üye
Tip:
basın bülteni
Tarih:
03/29/2023
Federal hükümet işçi göçü için yeni yollar yaratıyor.
Kaynak:
Henning Schacht
Yabancı vasıflı işçiler gelecekte Almanya’ya daha kolay gelebilmelidir. Bu amaçla, Federal Kabine, Federal İçişleri ve Vatan Bakanlığı ile Federal Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı tarafından sunulan Nitelikli Göç Yasasında reform yapmak için bir yasa tasarısını kabul etti.
Federal İçişleri Bakanı Nancy Faeser: “Nihayet modern göçmenlik yasasını oluşturma fırsatını değerlendiriyoruz. Ekonomimizin yıllardır acilen ihtiyaç duyduğu vasıflı işçileri ülkeye getirdiğimizden emin olacağız. Küçük ve orta ölçekli işletmelerle ve vasıflı esnafla konuşan herkes ülkemizin refahını ancak böyle sağladığımızı bilir.Hızlı bir şekilde kalifiye elemanların Almanya’ya gelip hızlı bir başlangıç yapmasını istiyoruz.Bürokratik engelleri kaldırmak istiyoruz.İnsanlar iş tecrübesi veya kişisel potansiyel getirirse, iş piyasasımızda yer edinmelerini sağlayacağız.”
Federal Çalışma Bakanı Hubertus Heil: “Nitelikli iş gücü tabanımızı güvence altına almak, önümüzdeki birkaç on yıl için Almanya’nın en büyük ekonomik görevlerinden biri. Örneğin, daha fazla eğitim ve ileri eğitim ve kadınların ve yaşlıların işgücüne daha fazla katılımı yoluyla evdeki potansiyeli daha iyi kullanmalıyız. Ayrıca yurt dışından da ihtiyaçtan vasıflı eleman alacağız.Nitelikli Göç Yasası ile nitelikli göçü kabul etmekle kalmayıp, isteyen de modern bir göç ülkesinin temellerini atıyoruz.”
Birçok şirket, uzun süredir kalifiye uzmanlar bulmakta ciddi zorluklar yaşıyor. Boş kontenjan sayısı 2022’de 1,98 milyon civarındaydı ve şimdiye kadar ölçülen en yüksek değerdi. Nitelikli işgücü eksiklikleri, çeşitli sektör ve bölgelerdeki şirketleri etkiler ve örneğin sağlık ve bakım mesleklerinde, çocuk bakımında, BTendüstride ve diğer birçok üretim ve hizmet mesleğinde. Nitelikli işçi eksikliği, Almanya’da refah için bir risk haline geldi. Demografik gelişme bu gelişmeyi daha da yoğunlaştıracaktır.
bu Yeni Nitelikli Göç Yasası, Almanya’ya girmek için yeni fırsatlar yaratıyorburada çalışmak veya çıraklık yapmak.
Almanya’da elde edilen veya tanınan bir yeterlilik, örneğin Mavi Kart ile Almanya’ya vasıflı bir işçi olarak gelme olasılığını zaten açıyor. AB üçüncü ülkelerden gelen üniversite mezunları için veya ulusal oturma izni aracılığıyla.
Yeni olan şu ki, eğer böyle bir dereceniz varsa, gelecekte herhangi bir nitelikli istihdam egzersiz Federal hükümet böylece daha fazla esneklik yaratıyor. Mavi Kart AB gelecekte üniversite diplomasına sahip daha fazla uzmanın erişimine açık olmalıdır. Ayrıca Almanya’ya mesleki eğitim veya öğrenim için gelmek ve burada kalmak daha da cazip hale gelmelidir.
İkinci yol odaklanır Deneyim. Bu, en az iki yıllık mesleki deneyime ve menşe ülkelerinde devlet tarafından tanınan bir mesleki yeterliliğe sahip işçilerin göç etmesini sağlar. Ancak, bir maaş eşiğine uyulmalı veya işveren toplu sözleşme ile bağlı olmalıdır. Gelecekte, mesleki yeterlilik artık Almanya’da tanınmak zorunda değil – bu, daha az bürokrasi ve dolayısıyla daha kısa prosedürler anlamına geliyor.
Mesleki niteliklerinin Almanya’da tanınmasını isteyenler, bunu ancak gelecekte gerçekleştirebilecekler. sonrasında Almanya’ya girerken yapılacaklar. Bunu yapmak için, profesyoneller ve işverenler güçlerini birleştirmeli tanıma ortaklığı mecbur etmek. Bu, her iki taraf için de avantajlar sunar: işveren kalifiye bir uzmanı daha hızlı bir şekilde işe alabilir. Ve çalışan, Almanya’daki denklik prosedürünü yakalayabilir ve aynı zamanda nitelikli bir şekilde çalışabilir.
Üçüncü yol, insanların potansiyeline odaklanır. Biri tanıtılacak şans kartı iş aramak için, üzerinde çalışmak skor sistemi temelli. Seçim kriterleri arasında sizinle birlikte taşınan eşin veya partnerin nitelikleri, Almanca ve İngilizce bilgisi, mesleki deneyimi, Almanya ile bağlantısı, yaşı ve potansiyeli yer alır. veya. eşlik eden eş veya hayat arkadaşı. Fırsat kartı ile iş arama çok daha kolay hale geliyor. İş ararken bile haftada yirmi saate kadar istihdama izin verilir. deneme istihdamı iki haftaya kadar gelecekteki bir işverenle.
Ayrıca, özellikle talebin yoğun olduğu sektörler için ilk kez kısa çalışma kotası oluşturulacak. Bu şekilde gelenlere vasıfları ne olursa olsun Almanya’da sekiz ay çalışma izni veriliyor. Önkoşul, toplu sözleşmeli bir işverendir. İstihdam ilk günden itibaren sosyal güvenlik primlerine tabi olacaktır.
Vasıflı işçi göçünün daha da geliştirilmesine yönelik kanun taslağına buradan erişilebilir.
Nitelikli işçi göçünün daha da geliştirilmesine ilişkin kararname taslağı burada mevcuttur:
basın bülteni
Tarih:
03/29/2023
Federal hükümet işçi göçü için yeni yollar yaratıyor.
Kaynak:
Henning Schacht
Yabancı vasıflı işçiler gelecekte Almanya’ya daha kolay gelebilmelidir. Bu amaçla, Federal Kabine, Federal İçişleri ve Vatan Bakanlığı ile Federal Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı tarafından sunulan Nitelikli Göç Yasasında reform yapmak için bir yasa tasarısını kabul etti.
Federal İçişleri Bakanı Nancy Faeser: “Nihayet modern göçmenlik yasasını oluşturma fırsatını değerlendiriyoruz. Ekonomimizin yıllardır acilen ihtiyaç duyduğu vasıflı işçileri ülkeye getirdiğimizden emin olacağız. Küçük ve orta ölçekli işletmelerle ve vasıflı esnafla konuşan herkes ülkemizin refahını ancak böyle sağladığımızı bilir.Hızlı bir şekilde kalifiye elemanların Almanya’ya gelip hızlı bir başlangıç yapmasını istiyoruz.Bürokratik engelleri kaldırmak istiyoruz.İnsanlar iş tecrübesi veya kişisel potansiyel getirirse, iş piyasasımızda yer edinmelerini sağlayacağız.”
Federal Çalışma Bakanı Hubertus Heil: “Nitelikli iş gücü tabanımızı güvence altına almak, önümüzdeki birkaç on yıl için Almanya’nın en büyük ekonomik görevlerinden biri. Örneğin, daha fazla eğitim ve ileri eğitim ve kadınların ve yaşlıların işgücüne daha fazla katılımı yoluyla evdeki potansiyeli daha iyi kullanmalıyız. Ayrıca yurt dışından da ihtiyaçtan vasıflı eleman alacağız.Nitelikli Göç Yasası ile nitelikli göçü kabul etmekle kalmayıp, isteyen de modern bir göç ülkesinin temellerini atıyoruz.”
Birçok şirket, uzun süredir kalifiye uzmanlar bulmakta ciddi zorluklar yaşıyor. Boş kontenjan sayısı 2022’de 1,98 milyon civarındaydı ve şimdiye kadar ölçülen en yüksek değerdi. Nitelikli işgücü eksiklikleri, çeşitli sektör ve bölgelerdeki şirketleri etkiler ve örneğin sağlık ve bakım mesleklerinde, çocuk bakımında, BTendüstride ve diğer birçok üretim ve hizmet mesleğinde. Nitelikli işçi eksikliği, Almanya’da refah için bir risk haline geldi. Demografik gelişme bu gelişmeyi daha da yoğunlaştıracaktır.
bu Yeni Nitelikli Göç Yasası, Almanya’ya girmek için yeni fırsatlar yaratıyorburada çalışmak veya çıraklık yapmak.
Almanya’da elde edilen veya tanınan bir yeterlilik, örneğin Mavi Kart ile Almanya’ya vasıflı bir işçi olarak gelme olasılığını zaten açıyor. AB üçüncü ülkelerden gelen üniversite mezunları için veya ulusal oturma izni aracılığıyla.
Yeni olan şu ki, eğer böyle bir dereceniz varsa, gelecekte herhangi bir nitelikli istihdam egzersiz Federal hükümet böylece daha fazla esneklik yaratıyor. Mavi Kart AB gelecekte üniversite diplomasına sahip daha fazla uzmanın erişimine açık olmalıdır. Ayrıca Almanya’ya mesleki eğitim veya öğrenim için gelmek ve burada kalmak daha da cazip hale gelmelidir.
İkinci yol odaklanır Deneyim. Bu, en az iki yıllık mesleki deneyime ve menşe ülkelerinde devlet tarafından tanınan bir mesleki yeterliliğe sahip işçilerin göç etmesini sağlar. Ancak, bir maaş eşiğine uyulmalı veya işveren toplu sözleşme ile bağlı olmalıdır. Gelecekte, mesleki yeterlilik artık Almanya’da tanınmak zorunda değil – bu, daha az bürokrasi ve dolayısıyla daha kısa prosedürler anlamına geliyor.
Mesleki niteliklerinin Almanya’da tanınmasını isteyenler, bunu ancak gelecekte gerçekleştirebilecekler. sonrasında Almanya’ya girerken yapılacaklar. Bunu yapmak için, profesyoneller ve işverenler güçlerini birleştirmeli tanıma ortaklığı mecbur etmek. Bu, her iki taraf için de avantajlar sunar: işveren kalifiye bir uzmanı daha hızlı bir şekilde işe alabilir. Ve çalışan, Almanya’daki denklik prosedürünü yakalayabilir ve aynı zamanda nitelikli bir şekilde çalışabilir.
Üçüncü yol, insanların potansiyeline odaklanır. Biri tanıtılacak şans kartı iş aramak için, üzerinde çalışmak skor sistemi temelli. Seçim kriterleri arasında sizinle birlikte taşınan eşin veya partnerin nitelikleri, Almanca ve İngilizce bilgisi, mesleki deneyimi, Almanya ile bağlantısı, yaşı ve potansiyeli yer alır. veya. eşlik eden eş veya hayat arkadaşı. Fırsat kartı ile iş arama çok daha kolay hale geliyor. İş ararken bile haftada yirmi saate kadar istihdama izin verilir. deneme istihdamı iki haftaya kadar gelecekteki bir işverenle.
Ayrıca, özellikle talebin yoğun olduğu sektörler için ilk kez kısa çalışma kotası oluşturulacak. Bu şekilde gelenlere vasıfları ne olursa olsun Almanya’da sekiz ay çalışma izni veriliyor. Önkoşul, toplu sözleşmeli bir işverendir. İstihdam ilk günden itibaren sosyal güvenlik primlerine tabi olacaktır.
Vasıflı işçi göçünün daha da geliştirilmesine yönelik kanun taslağına buradan erişilebilir.
Nitelikli işçi göçünün daha da geliştirilmesine ilişkin kararname taslağı burada mevcuttur: