dunyadan
Aktif Üye
Tip:
basın bülteni
Tarih:
8 Nisan 2024
Federal hükümet için bir çeşitlilik stratejisinin geliştirilmesinde toplumun çeşitliliği kamu hizmetine/sivil toplum aktörleriyle değişime yansıtılmalıdır.
Kaynak:
Pexels / Monstera Üretimi
Federal yönetimin temsilcileri bugün federal yönetimin bütünsel çeşitlilik stratejisi konusunda sivil toplum aktörleriyle istişarede bulunuyor. Çalışma grubunda tüm federal bakanlıkların yanı sıra federal hükümetin temsilcileri ve sendikaların önde gelen kuruluşları da yer alıyor. dbb Ve DGB.
Federal İçişleri Bakanı Nancy Faeser: “Ülkemizin çeşitliliği büyük bir güç. Almanya'da her dört kişiden biri göç geçmişine sahip. Bunun kamu yönetimine daha güçlü bir şekilde yansımasının zamanı geldi. Çeşitliliği, kamuya en iyi beyinleri çekmede bir faktör olarak görmeliyiz. Hizmet “Güçlü bir kamu hizmeti için tüm toplumun yeteneklerine ve bakış açılarına ihtiyacımız var. Bu nedenle, insan kaynaklarının geliştirilmesini ve kamu hizmeti için işe alımları modern bir şekilde düzenlemek amacıyla yeni çeşitlilik stratejisini ilerletmeye devam ediyoruz.”
Devlet Bakanı Reem Alabali-Radovan, Federal Hükümetin Göç, Mülteciler ve Entegrasyondan Sorumlu Komisyon Üyesi ve ayrıca Irkçılıkla Mücadeleden Sorumlu Komisyon Üyesi: “Federal yönetimdeki çalışanların yalnızca yüzde 12'si göçmen geçmişine sahip. Nüfusta bu sayı iki kat daha fazla. Çeşitlilik stratejisiyle, kamu hizmetinin toplumumuzdaki çeşitliliğin bir yansıması olması amaçlanıyor – çünkü çeşitli ekipler daha iyi yaratıyor sonuçlar, çünkü hükümetin eylemi gereken tüm perspektifleri ve yetenekleri içerir çünkü bu adaletle ilgilidir.”
Koalisyon anlaşmasında mutabakata varılan federal yönetime yönelik bütünsel çeşitlilik stratejisi, Federal İçişleri ve Toplum Bakanlığı ile Federal Hükümetin Entegrasyon ve Irkçılıkla Mücadele Komiseri tarafından koordine edilmektedir. Odak noktası göç geçmişi olan insanlardır ancak Çeşitlilik Şartı'nın diğer temel boyutları da dikkate alınmaktadır.
Çeşitlilik stratejisi önümüzdeki aylarda daha da geliştirilecek. Federal idarede çeşitliliği kalıcı olarak teşvik etmeyi amaçlayan önlemleri içermelidir.
Aşağıdaki alanlar dikkate alınmalıdır: organizasyonel gelişim, personel gelişimi (eğitim dahil), personel alımı ve ayrımcılıkla mücadele.
basın bülteni
Tarih:
8 Nisan 2024
Federal hükümet için bir çeşitlilik stratejisinin geliştirilmesinde toplumun çeşitliliği kamu hizmetine/sivil toplum aktörleriyle değişime yansıtılmalıdır.
Kaynak:
Pexels / Monstera Üretimi
Federal yönetimin temsilcileri bugün federal yönetimin bütünsel çeşitlilik stratejisi konusunda sivil toplum aktörleriyle istişarede bulunuyor. Çalışma grubunda tüm federal bakanlıkların yanı sıra federal hükümetin temsilcileri ve sendikaların önde gelen kuruluşları da yer alıyor. dbb Ve DGB.
Federal İçişleri Bakanı Nancy Faeser: “Ülkemizin çeşitliliği büyük bir güç. Almanya'da her dört kişiden biri göç geçmişine sahip. Bunun kamu yönetimine daha güçlü bir şekilde yansımasının zamanı geldi. Çeşitliliği, kamuya en iyi beyinleri çekmede bir faktör olarak görmeliyiz. Hizmet “Güçlü bir kamu hizmeti için tüm toplumun yeteneklerine ve bakış açılarına ihtiyacımız var. Bu nedenle, insan kaynaklarının geliştirilmesini ve kamu hizmeti için işe alımları modern bir şekilde düzenlemek amacıyla yeni çeşitlilik stratejisini ilerletmeye devam ediyoruz.”
Devlet Bakanı Reem Alabali-Radovan, Federal Hükümetin Göç, Mülteciler ve Entegrasyondan Sorumlu Komisyon Üyesi ve ayrıca Irkçılıkla Mücadeleden Sorumlu Komisyon Üyesi: “Federal yönetimdeki çalışanların yalnızca yüzde 12'si göçmen geçmişine sahip. Nüfusta bu sayı iki kat daha fazla. Çeşitlilik stratejisiyle, kamu hizmetinin toplumumuzdaki çeşitliliğin bir yansıması olması amaçlanıyor – çünkü çeşitli ekipler daha iyi yaratıyor sonuçlar, çünkü hükümetin eylemi gereken tüm perspektifleri ve yetenekleri içerir çünkü bu adaletle ilgilidir.”
Koalisyon anlaşmasında mutabakata varılan federal yönetime yönelik bütünsel çeşitlilik stratejisi, Federal İçişleri ve Toplum Bakanlığı ile Federal Hükümetin Entegrasyon ve Irkçılıkla Mücadele Komiseri tarafından koordine edilmektedir. Odak noktası göç geçmişi olan insanlardır ancak Çeşitlilik Şartı'nın diğer temel boyutları da dikkate alınmaktadır.
Çeşitlilik stratejisi önümüzdeki aylarda daha da geliştirilecek. Federal idarede çeşitliliği kalıcı olarak teşvik etmeyi amaçlayan önlemleri içermelidir.
Aşağıdaki alanlar dikkate alınmalıdır: organizasyonel gelişim, personel gelişimi (eğitim dahil), personel alımı ve ayrımcılıkla mücadele.